Organisasi

  1. TIPE ATAU BENTUK ORGANISASI

       A. Tipe-tipe Organisasi

  • LINE ORGANIZATION
  • LINE AND STAFF ORGANIZATION
  • FUNCTIONAL ORGANIZATION
  • COMMITTEE ORGANIZATION

1. LINE ORGANIZATION

Tertua, paling sederhana

Tugas perencanaan, pengendalian berada di satu orang, line authority langsung dari pimpinan kepada bawahan.

Ciri line organization:

  • Tujuan organisasi sederhana
  • Organisasinya kecil
  • Jumlah karyawan sedikit
  • Pimpinan dan karyawan saling mengenal dan dapat berhubungan setiap hari
  • Hubungan pimpinan-karyawan bersifat langsung
  • Tingkat spesialisasi, alat yg diperlukan tidak begitu tinggi tidak beraneka ragam

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN:

  • Kesatuan pimpinan
  • Garis perintah
  • Proses pengambilan keputusan
  • Pengawasan
  • Tingkat solidaritas

2. LINE & STAFF ORGANIZATION

Ciri :

  • Organisasi besar, kompleks
  • Jumlah karyawan banyak
  • Daerah kerja luas
  • Hubungan kerja yang bersifat langsung tidak mungkin lagi
  • Pimpinan-karyawan bisa tidak saling mengenal
  • Spesialisasi beraneka ragam & digunakan secara optimal

Terdapat 3 komponen utama :

  • Pimpinan (pengendali, pnanggung jawab, menetukan tujuan, kebijaksanaan, keputusan)
  • Staf (pembantu pimp) : staf koordinasi (nasihat, pengawasan), staf teknik (pelayanan teknis)
  • Pelaksana : pelaksana tugas

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN

  • Ada pembagian tugas yang jelas
  • Potensi dapt dikembangkan optimal
  • Prinsip organizing dpt diterapkan
  • Pengambilan keptusan cepat, ahli
  • Koordinasi mudah, karena ada pembagian tugas
  • Moral anggota tinggi, karena sesuai keahlian

3. FUNCTIONAL ORGANIZATION

Adalah organisasi yg disusun berdasarkan sifat & macam-macam fungsi yg hrs dilaksanakan

Ciri :

  • Pembidangan tugas secara tegas & jelas dpt dibedakan
  • Dalam melaksanakn tgs tdk banyak memerlukan koordinasi trutama pd tingkat pelaksana bwhn karena bidang tugas sdh jelas.
  • Koordinasi ada pd tingkat pimpinan
  • Pembagian unit organisasi didsrkan spesialisasi tugas
  • Para direktur mempunyai wewenang komando thd unit yg ada dibawahnya, tidak perlu atas nama direktur utama

Dpt terlihat pd perusahaan yg bidang tugasnya dpt digariskan scr tegas, misal : unit produksi, pemasaran, keuangan, dll

KELEBIHAN & KELEMAHAN

  • pembidangan tugas jelas
  • spesialisasi dapt dikembangkan optimal
  • Solidaritas /moral dalam satu bidang tinggi
  • Koordinasi dalam satu bidang mudah
  • Koordinasi menyeluruh terjadi pd tingkat pimpinan

4. COMMITTEE ORGANIZATION

Umumnya dibentuk dalam waktu yang terbatas untuk melaksanakan tugas-tugas.

 Ciri :

  • Tugas tertentu, jangka waktu terbatas
  • Seluruh unsur pimp duduk dlm panitia (ketua/anggota)
  • Kepemimpinan kolektif, tanggungjwb kolektif
  • Semua anggota pimp mempunyai hak, wewenang, tggjwb yg sama
  • Pelaksana dikelompokkan menurut bidang tugas yang harus dilaksanakan dalam bentuk tugas

KEBAIKAN & KEBURUKAN

  • Keputusan diambil scr tepat krn dibicarakan scr kolektif
  • Kemungkinan tindkan diktatoris kecil
  • Kerja sama dikalangan pelaksanan muda

B. BENTUK-BENTUK ORGANISASI

  • BENTUK ORGANISASI GARIS
  • BENTUK ORGANISASI FUNGSIONAL
  • BENTUK ORGANISASI GARIS DAN STAF
  • BENTUK ORGANISASI FUNGSIONAL DAN STAF
  1. Organisasi Garis

Oleh Henry Fayol (Paris)

Bentuk organisasi yang paling sederhana dan paling tua, digunakan di kalangan militer dengan jumlah karyawan yang masih sedikit dan saling kenal, dan spesialisasi kerja yang belum begitu tinggi.

Kelebihan

  • kesatuan komando baik karena pimpinan berada di atas satu tangan
  • proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat.
  • Solidaritas karyawan tinggi karena saling kenal.

Kekurangan

  • jika sang pemimpin tidak mampu maka akan mudah jatuh
  • ada kecendrungan bertindak otokratis
  • kesempatan berkembang terbatas
  1. Organisasi Fungsional

Oleh F.W. Taylor.

Pimpinan-pimpinan yang ada tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan mempunyai wewenang memberik komando sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

Kebaikan

  • Pembagian tugas jelas
  • Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan dengan maksimal
  • Digunakan tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsi-fungsinya.

Keburukan

  • Spesialilsasi menyebabkan susah “tour of duty”
  • Karyawan mementingkan bidangnya sehingga sukar melaksanakan koordinasi.
  1. Organisasi Garis dan Staf

Oleh Harrington Emerson

Biasanya digunakan oleh organisasi besar dengan daerah kerja yang luas dengan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki satu atau lebih tenaga staf tenaga ahli yang memberi saran atau nasihat.

Kebaikan

  • Dapat digunakan oleh tenaga organisasi sebesar apapun dan sekompleks apa pun.
  • Keputusan yang matang dan sehat dapat diperoleh karena adanya tenaga ahli.
  • Dapat mewujudkan “The right man in the right place”.

Keburukan

  • Solidaritas sukar diwujudkan karena tidak saling kenal
  • Koordinasi kadang sukar diterapkan karena terlalu luasnya organisasi
  1. Organisasi Staf dan Fungsional

Merupakan kombinasi organisasi staf dan funsional, memiliki kekurangan dan kelebihan seperti halnya organisasi staf dan fungsional.

Sumber : http://nandaeka92.blogspot.com/2012/07/tipe-tipe-bentuk-organisasi.html

Kesimpulan berdasarkan Opini :

“ Tipe tipe organisasi dan bentuk bentuk organisasi ini mempunyai kelebihan dan kekurangan nya masing-masing, tipe organisasi dan bentuk organisasi lebih baik digunakan pada perusahaan atau lembaga yang sesuai dengan ciri tipe organisasi dan bentuk organisasi yang bergerak sesuai bidang perusahaan tersebut. “

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s