Hubungan antara Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja (2)

2. Fungsi satuan Organisasi dan Metode.

 

Fungsi Satuan Organisasi dan Metode

Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.

Ciri-ciri organisasi ialah:

  1. terdiri daripada dua orang atau lebih
  2. ada kerjasama
  3. ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
  4. ada tujuan yang ingin dicapai.

Organisasi dapat dilihat dengan dua cara berbeda, yaitu:

1)      organisasi sebagai suatu sistem terbuka yang terdiri atas sub-sistem yang saling berkaitan, dan memperoleh input untuk diolah yang berasal dari lingkungan serta menyalurkan output hasil pengolahan ke lingkungan kembali

2)      organisasi sebagai sekelompok orang yang berkerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama (Monir H. Thayeb).

Organisasi dapat diartikan dalam dua macam, yaitu:

  • Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatan kerjasama dijalankan.
  • Dalam arti dinamis, yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses interaksi antara orang-orang yang bekerjasama, baik formal maupun informal.

Sinonim Organisasi

Institusi/lembaga:

Kelompok yang menampung aspirasi masyarakat; punya aturan tertulis atau tidak; tumbuh dalam masyarakat; mencapai tujuan bersama; dibentuk oleh pemerintah atau swasta.

Suatu organisasi harus memuat 4 unsur utama, yaitu:

  1. goals oriented (berorientasi tujuan)
  2. Psychosocial system (sistem hubungan sosial)
  3. structured activities
  4. technological system.

Perbedaan Organisasi :

  • Structure : staff, line, matriks
  • Strategy : Growth Strategy, Diversification, Defensive, Minimizing Internal Problem
  • Style : Autocratic Style, Participative Style, Free Rein Style
  • Skill : Keahlian / Keterampilan
  • Staff : Jenjang, Latar Belakang, Karakteristik
  • Share Value : Superordinate Goals
  • System : POAC

Pendekatan Terhadap Organisasi :

  • Pendekatan Klasik
  • Pendekatan Neo-Klasik
  • Pendekatan Modern

Kesimpulan:

Organisasi adalah:

1)      wadah atau tempat terselenggaranya administrasi

2)      didalamnya terjadi berbagai hubungan antar-individu maupun kelompok, baik dalam organisasi itu sendiri maupun keluar

3)      terjadinya kerjasama dan pembagian tugas

4)      berlangsungnya proses aktivitas berdasarkan kinerja masing-masing.

Sebuah perusahaan tidaklah terlepas dari organisasi. Organisasi dalam perusahaan merupakan hal penting dalam mencapai perusahaan yang baik. Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan baik dalam perusahaan.

Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan dan perubahan yang sangat cepat, perusahaan perlu memiliki nilai lebih dan daya tarik industri bagi para stakeholders. Suatu tata kelola perusahaan yang baik sangat diperlukan untuk menjawab tantangan persaingan dan perubahan tersebut. (PT. Semen Gresik (PERSERO) Tbk)

Perananan organisasi dalam perusahaan tidak beda dengan peranannya dalam kehidupan sehari-hari.

 

Arti Penting Organisasi dan Metode

Organisasi adalah sekumpulan orang atau badan yang mempunyai tujuan yang sama. Pandangan umum organisasi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu:

1. Sebagai wadah : tempat dimana kegiatan manajemen dijalankan.

2. Sebagai proses : memperhatikan interaksi/kerja sama antar orang-orang yang menjadi anggota organisasi tersebut :

  • hub. formal = hubungan yang ditetapkan secara resmi oleh top manajemen.
  • hub. informal = mempunyai 3 peranan :

1)      sarana komunikasi

2)      mengatur jalannya kerja sama  

3)      kebebasan bertindak oleh anggota organisasi tersebut.

3. Sebagai sistem :

1)      sistem sosial (antar sesama manusia)

2)      sistem fungsional (antar fungsi-fungsi yang dikaitkan secara tertentu dan integral untuk tercapainya suatu tujuan.

3)      sistem komunikasi (sistem tata saluran/arus informasi dalam organisasi)

4)      Definisi-definisi lain mengenai organisasi:

 

  1. Menurut James D. Mooney : organisasi adalah suatu bentuk kerjasama manusia untuk pencapaian tujuan bersama.
  2. Menurut Thester I. Bernard : organisasi merupakan suatu sistem kerjasama dari 2 orang atau lebih, sesuatu yang tak terwujud dan tidak bersifat perseorangan dan sebagian besar mengenai hal-hal hubungan.
  3. Menurut J. M. Gaus : organisasi adalah tata hubungan antar orang-orang untuk dapat memungkinkan tercapainya tujuan bersama dengan adanya pembagian tugas dan tanggung jawab.
  4. organisasi adalah alat untuk tercapainya tujuan dari sebuah Hubungan manajemen dan organisasi manajemen.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s